Ahora bien, toda historia tiene sus matices. Si el viajero procede de Perú o Chile, no se encontrará con este obstáculo a la hora de cerrar una contratación en España, dado que hay un convenio que permite su contratación.

Algo similar ocurre con todas aquellas personas cuya situación encaje en el artículo 40 de Ley 4/2000, que contempla una serie de supuestos específicos de exenciones de la situación nacional de empleo.

Otras exenciones se reflejan en ciertas ocupaciones contenidas en el catálogo de difícil cobertura, como los deportistas y los trabajos relacionados con la naval (pilotos, frigoristas, maquinistas, cocineros, entre otros). En estas posiciones, los empleadores encuentran dificultad para cubrir un puesto.

Se puede decir que la contratación de un extranjero no es un asunto sencillo. Sin embargo, si se trata de alguna de las autorizaciones de la Ley 14/2013, el relato cambia, ya que esta Ley posibilita la contratación de extranjeros con independencia de las restricciones del mercado laboral. Esta flexibilidad está vinculada a dos aspectos: atraer inversión y talento a España, además de adaptar la normativa interna a procedimientos de la UE.

Webinar formativo

Sobre la Ley 14/2013 y sus permisos es de lo que vamos a hablar en el webinar formativo que organizamos el próximo 16 de junio de 2022, de 16 a 19 horas. La formación online está dirigida a los gestores administrativos que tramiten o vayan a tramitar autorizaciones de residencia para inversores (Golden Visa) o profesionales altamente cualificados. Más información aquí.