Los permisos de residencia y trabajo ocupan una parte importante en el derecho de extranjería. Los empleadores en muchas ocasiones desconocen qué aspectos deben tenerse en cuenta a la hora de contratar a un extranjero, cuáles son las limitaciones legales y qué responsabilidades se desprenden de su incumplimiento.
 
En este sentido, extranjería no es ajena al derecho laboral, su ejercicio se encuentra condicionado a esta rama del derecho, marcando la diferencia entre una concesión y una resolución desfavorable, una sanción o evitar su imposición, una indemnización o un finiquito.
 
Por tanto, en este nuevo curso se ofrece una aproximación a los puntos de intersección en los que el elemento extranjero en una relación laboral debe ser tenido en cuenta como un punto diferenciador en el control y seguimiento de la gestión de cumplimiento normativo en derecho del trabajo y seguridad social.

Dirigido a

Gestores administrativos que asesoren a empresas o particulares en materia de contrataciones que involucren a una persona extranjera.

Duración

De 16 a 19 h
El curso se divide en 3 módulos de 45 minutos, con 10 minutos de margen entre cada bloque para preguntas y 5 minutos de descanso.

Ponentes

Sonia Canay Pazos y Mariana González Trejo del departamento jurídico de SIGA 98.